1. ¿Qué se considera un accidente laboral en Perú?
Un accidente laboral es cualquier evento repentino que cause daño físico o mental al trabajador y que ocurra durante la ejecución de sus labores o en el trayecto directo entre su domicilio y el centro de trabajo.
La Ley N.º 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento establecen la obligatoriedad de reportar y atender estos incidentes de inmediato. Revisa la orientación oficial de SUNAFIL y las directivas del MINSA para mayor detalle.
2. Obligaciones inmediatas de la empresa según la Ley 29783
- Brindar asistencia médica inmediata al trabajador afectado.
- Registrar el incidente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
- Notificar el accidente a SUNAFIL y ESSALUD en los plazos establecidos.
- Preservar la escena del accidente para investigaciones.
Para fortalecer tu cumplimiento, consulta nuestra guía SUNAFIL 2025 y repasa los exámenes pre y post empleo que respaldan la vigilancia médica.
3. Pasos clave que debes seguir tras un accidente laboral
- Atención médica inmediata – prioriza la salud del trabajador, incluso trasladándolo a un centro asistencial.
- Registro interno – documenta fecha, hora, lugar y circunstancias del accidente.
- Comunicación oficial – notifica a SUNAFIL dentro de las primeras 24 horas en caso de accidente grave o mortal.
- Investigación interna – identifica causas y propone medidas preventivas.
- Seguimiento médico – garantiza la recuperación y reintegro del trabajador.
4. Documentación y reportes obligatorios
La empresa debe presentar:
- Formato de investigación de accidentes.
- Historia clínica ocupacional actualizada.
- Informes médicos y peritajes.
- Reporte de acciones correctivas en el SGSST.
Amplía tu checklist con nuestra nota sobre la salud ocupacional para PYMES y el resumen de la fiscalización SUNAFIL 2025. Requisitos oficiales en ESSALUD.
5. Consecuencias legales de no actuar a tiempo
- Multas que pueden superar las 50 UIT.
- Clausura temporal o definitiva del local.
- Demandas laborales y daños a la reputación.
- Suspensión de contratos y pérdida de licitaciones.
Consulta la tabla de sanciones vigente en SUNAFIL para conocer los rangos aplicables por tipo de infracción.
6. ¿Cómo puede apoyarte Servimedic ADN?
- Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro.
- Reportes y documentación listos para SUNAFIL y ESSALUD.
- Protocolos personalizados para prevención de accidentes laborales.
Conecta con nuestro equipo: +51 987 200 389 · ventas@servimedicadn.com · servimedicadn.com
7. Conclusión: prevenir y actuar rápido
Un accidente laboral puede cambiarlo todo en minutos. Actuar de inmediato no solo protege la vida y salud del trabajador, también evita sanciones y refuerza la cultura preventiva.
Refuerza tu plan con la Guía SUNAFIL 2025 y nuestra guía para PYMES.
